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第一章 人力资源规划
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32
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
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5
试做
第二节 企业员工与工时统计
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3
试做
第三节 工作岗位调查
0/
13
试做
第四节 企业劳动定额管理
0/
7
试做
第五节 人力资源费用预算与核算
0/
4
试做
第二章 招聘与配置
0/
29
第一节 人员招聘与信息发布
0/
19
试做
第二节 企业应聘人员的选拔
0/
4
试做
第三节 校园招聘的组织实施
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4
试做
第四节 企业新员工录用管理
0/
2
试做
第三章 培训与开发
0/
28
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
0/
6
试做
第二节 企业员工培训的需求分析
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4
试做
第三节 企业员工培训的分类设计
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15
试做
第四节 培训经费的核算与控制
0/
3
试做
第四章 绩效管理
0/
21
第一节 绩效考评的前期准备
0/
12
试做
第二节 绩效考评的内容和方法
0/
3
试做
第三节 绩效考评结果的计算
0/
6
试做
第五章 薪酬管理
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50
第一节 薪酬信息采集
0/
13
试做
第二节 薪酬统计分析
0/
19
试做
第三节 员工福利管理
0/
17
试做
第六章 劳动关系管理
0/
32
第一节 劳动关系的确立
0/
10
试做
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
0/
9
试做
第三节 劳动安全卫生管理
0/
8
试做
第四节 劳动保障监察
0/
5
试做
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