登录
|
注册
APP下载
服务热线：400-186-7108
课程
题库
首页
网校
师资
题库
直播课程
图书
文库
资讯动态
APP客户端
人力资源管理师
切换考试
四级专业能力
四级理论知识
一级理论知识
职业道德
二级理论知识
三级理论知识
二级专业能力
一级专业能力
三级专业能力
一级综合评审
基础知识
二级综合素质
四级专业能力
四级理论知识
一级理论知识
职业道德
二级理论知识
三级理论知识
二级专业能力
一级专业能力
三级专业能力
一级综合评审
基础知识
二级综合素质
<< 收起更多>>
<< 展开更多>>
开启考试模式
反复练习
提高正确率
￥49~80
购买题库
当前考试暂无题库，您可
点击顶部“切换考试”
寻找有题库的考试
切换考试
章节练习
模拟试题
历年真题
章节
已做题/全部题
操作
第一章、人力资源规划
0/
231
第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
0/
56
试做
第二节 工作岗位分析
0/
42
试做
第三节 企业劳动定额定员管理
0/
97
试做
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
0/
36
试做
第二章、人员招聘与配置
0/
182
第—节 企业人员招聘活动的实施
0/
99
试做
第二节 员工招聘活动的评估
0/
29
试做
第三节 人力资源的有效配置
0/
54
试做
第三章、培训与开发
0/
223
第—节 基于培训需求分析项目设计
0/
48
试做
第二节 企业员工培训与开发课程的设计
0/
47
试做
第三节 培训方法的选择与组织实施
0/
55
试做
第四节 企业员工培训的有效性评估
0/
45
试做
第五节 企业培训制度的建立与推行
0/
21
试做
第六节 员工职业生涯规划与管理
0/
7
试做
第四章、绩效管理
0/
77
第一节 绩效考评指标与标准设计
0/
8
试做
第二节 绩效考评系统设计与运行
0/
32
试做
第三节 绩效考评方法及其应用
0/
37
试做
第五章、薪酬管理
0/
120
第一节 薪酬制度设计的前期准备
0/
81
试做
第二节 岗位评价
0/
25
试做
第三节 市场薪酬调查
0/
4
试做
第四节 员工福利管理
0/
10
试做
第六章、劳动关系管理
0/
157
第一节 企业劳动关系信息沟通
0/
27
试做
第二节 劳动标准的制定与实施
0/
39
试做
第三节 集体合同管理
0/
27
试做
第四节 劳动争议的协商与调解
0/
11
试做
第五节 职业安全卫生与工伤管理
0/
53
试做
做题记录
我的错题
我的收藏
我的笔记
试题纠错
成绩预测
每日一练
每一份小小的付出，都会有加倍的回报！
12
月
22
日
请登录后做题
去登录
关闭
客服
二维码
置顶
